Crédit photo : Depositphoto
Le député d'Orford, Gilles Bélanger, invite les entreprises
de la région de l'Estrie à profiter d'un service d'accompagnement gratuit et
personnalisé offert par le Conseil du patronat du Québec (CPQ), visant à
attirer et à retenir les travailleurs expérimentés de 55 ans et plus. Ce
service, accessible dès maintenant, est rendu possible grâce à un
investissement de 1,35 million de dollars annoncé par la ministre de l'Emploi,
Kateri Champagne Jourdain.
« Les travailleurs expérimentés sont une richesse précieuse
pour les PME. Leur savoir-faire et leur expérience font d'eux des mentors
exceptionnels pour la relève », souligne Gilles Bélanger, également ministre de
la Cybersécurité et du Numérique.
Un service gratuit
pour adapter les milieux de travail
Les entreprises de toutes tailles et de l'Estrie et de
toutes les régions du Québec peuvent désormais faire appel à ce soutien offert
par le CPQ. L'objectif : les accompagner quelques semaines afin d'adapter leurs
pratiques organisationnelles à la réalité des travailleurs expérimentés.
L'accompagnement comprend des ateliers de sensibilisation, des séances de
formation ainsi que des conseils personnalisés en ressources humaines.
Parmi les mesures recommandées, on retrouve des horaires
flexibles, l'allègement de la charge de travail et la création d'environnements
plus accueillants pour les employés plus âgés.
Un impact déjà
mesurable
Depuis la première phase du projet, lancée il y a un an, 95
entreprises ont bénéficié de l'accompagnement du CPQ, ce qui a permis à plus de
650 travailleurs expérimentés de prolonger leur carrière ou de retourner sur le
marché de l'emploi.
La ministre Champagne Jourdain se réjouit de ces
résultats :
« Les résultats de la première phase du projet ont été très
concluants. Ça répondait à un réel besoin. Aujourd'hui, c'est une nouvelle
phase que je lance pour permettre à un plus grand nombre de PME de bénéficier
de ce service. »
Des secteurs
prioritaires ciblés
Dans cette nouvelle phase, certaines industries seront
priorisées, notamment la construction, la fabrication, le commerce de détail,
ainsi que les services d'hébergement et de restauration, tous aux prises avec
des défis importants de recrutement.
Le CPQ met également à la disposition des employeurs un
coffre à outils en ligne, accessible via retravail.com, qui rassemble de
nombreuses ressources utiles.
Une solution concrète
à la pénurie de main-d'œuvre
Selon Marie-Claude Perreault, présidente par intérim du CPQ,
adapter les milieux de travail aux réalités des travailleurs expérimentés est
essentiel :
« Pour réussir à attirer et à retenir cette main-d'œuvre
précieuse, il faut adapter les pratiques organisationnelles à sa réalité
particulière. »
Les entreprises intéressées peuvent communiquer directement
avec le CPQ pour en savoir plus et amorcer le processus d'accompagnement.
Source : Bénédicte Trottier Lavoie, directrice
des communications et attachée de presse
