C'est lors de la soirée
du 27 octobre dernier, animée par Réjean Blais de Radio- Canada, que cinq
employeurs importants de la région se sont partagés les honneurs.
Mme Aminta Ndiaye, membre du jury, souligne que le
jury a été « impressionné par la qualité des candidatures, ainsi que par la
variété des initiatives des finalistes. Nous encourageons tous les employeurs
de l'Estrie à ouvrir leurs portes à une main-d'œuvre diversifiée
et issue de l'immigration, ainsi qu'à mettre en place des pratiques
managériales inclusives qui favorisent l'intégration de tous les
employés. »
La présidente d'Actions Interculturelles, Madame
Louise Gagné, partage que « Les Prix de la Diversité culturelle nous donnent
l'occasion de saluer les petites et grandes initiatives des employeurs
de la
région qui accueillent et intègrent les personnes avec leurs talents, leur mode
de vie, leurs méthodes de travail et la fierté de leurs
origines. Félicitations à ces employeurs qui valorisent l'apport de la
Diversité culturelle. »
Parmi les lauréats des prix de la diversité
culturelle 2022, il y a Soucy Techno, une entreprise qui déploie des efforts
pour recruter et embaucher des candidats les plus éloignés du marché du travail.
Elle collabore notamment avec divers organismes en
employabilité pour y parvenir. L'entreprise Zelexio où la diversité et l'inclusion se trouvent au cœur
même de ses valeurs. L'entreprise a opté pour une culture humaniste au travail pour assurer
la protection des valeurs et de la culture de chaque employé. Ceci permet un
développement culturel,
intellectuel et moral de tout son personnel. Les Aliments Jardi qui, depuis son
acquisition d'entreprise en 2015, favorise la diversité et ceci se remarque par
son goût d'embaucher des employés
de différentes origines. Les Aliments Jardi ont instauré des moyens de
communication dans différentes langues, afin de faciliter la communication avec la
majorité de leurs employés.
Une Mention
toute spéciale a été attribuée à la Banque Nationale de
Sherbrooke. L'institution bancaire se démarque
notamment par les politiques et les mesures qui façonnent sa culture
d'entreprise inclusive. Toutefois, c'est l'ambition de la Banque Nationale
qui a impressionné les membres du jury. En effet, celle-ci ne s'arrête pas seulement à
la politique, elle se donne de nouvelles cibles à atteindre pour les prochaines
années. Voilà un bel
exemple pour ne pas rester au statu quo et continuer dans ce bel élan.
Finalement, l'entreprise Moisson Estrie a remporté Le
Prix de la Diversité, remis par Actions interculturelles et Orientation Travail
qui souligne l'engagement d'une entreprise en matière de diversité et d'inclusion sociale.
La
différence est devenue le point d'ancrage de tous les employés de Moisson
Estrie. Puisque l'entreprise demeure constamment à l'écoute de ses employés ceci lui
permet d'attribuer un climat favorable à la rétention de personnes issues de groupes cibles.
L'organisation
à but non lucratif Actions Interculturelle avec plus de 30 ans de travail passionné
sait donc mettre de l'avant la richesse de la diversité touchant les aînés, les
femmes, les jeunes ou l'employabilité. Leur mission de valoriser l'apport de la
diversité et soutenir l'intégration socioprofessionnelle pour une société plus
juste, inclusive et prospère a su une fois de plus permettre une soirée riche
en émotion et empreinte d'ouverture sur le monde !
