Le 2 mai 2024, une entente de
principe est intervenue en fin de journée entre le Syndicat des travailleuses
et travailleurs des Autobus B. Dion-CSN (STTABD-CSN) et l'employeur.
Réunis en assemblée générale ce 3
mai, les membres du syndicat ont adopté à 93 %, par voie de scrutin secret,
cette même entente. La grève prévue jusqu'au 15 mai est donc levée. « L'entente
de principe a fait passer notre taux horaire à 30,33 $, rétroactif au 1er
juillet 2023 et nous serons augmentés à 31,49 $ au 1er juillet de cette année.
Ainsi, depuis le réinvestissement du gouvernement en 2022-2023, nous aurons
obtenu près de 20 % d'augmentation au total. Notre nouveau contrat de travail
de 5 ans prévoit désormais cinq congés de maladie payés et nous toucherons le
10 % d'indemnités de vacances à partir de 15 ans au lieu de 25 ans », a déclaré,
Bianka Mailhot, présidente du syndicat.
« Nous saluons la lutte menée par les
membres du syndicat qui ont réussi à bonifier considérablement leurs conditions
de travail. Nous souhaitons maintenant que les autres employeurs du secteur en
Estrie comprennent que les règlements et l'arrêt des moyens de pression,
incluant les grèves actuelles, ça passe par la répartition des sommes que le
gouvernement leur donne depuis l'automne 2022 », a ajouté Denis Beaudin,
président du Conseil central des syndicats nationaux de l'Estrie-CSN. « Les
travailleuses et travailleurs de ce syndicat ont lutté afin d'obtenir une
bonification tout à fait méritée de leurs conditions de travail. Ces personnes
rejoignent ainsi des milliers de salarié-es qui, grâce à leur mobilisation,
contribuent à améliorer le niveau de vie de tout un secteur qui a longtemps
manqué de reconnaissance. Depuis plus d'un an, la nouvelle norme salariale dans
ce secteur est reconnue et tous les employeurs savent que, pour attirer et pour
retenir leurs salarié-es, ils doivent s'y conformer », a mentionné Stéphanie
Gratton, la vice-présidente de la FEESP-CSN.
