De nouvelles modalités d'embauche et de formation
pour les futur(e)s préposé(e)s aux bénéficiaires (PAB) sont lancées aujourd'hui
au CIUSSS de l'Estrie - CHUS. L'établissement est le premier au Québec à
proposer une formule basée sur l'alternance entre le travail et les études, et
ce, dès janvier 2023. Embauchées sans détenir préalablement le diplôme d'études
professionnelles (DEP), les recrues suivront une formation fournie par le
CIUSSS de l'Estrie - CHUS, par l'entremise des maisons d'enseignement
partenaires.
D'abord
embauchées comme membre du personnel et formées ensuite
Ces nouvelles recrues seront payées à l'échelle
salariale de PAB, soit près de 26 $ de l'heure, tout en poursuivant leur
formation d'une durée d'environ six mois. Les critères d'admissibilité sont
ceux prévus par les maisons d'enseignement. Les premiers groupes formés avec
ces nouvelles modalités le seront dans les centres de formation professionnelle
de Coaticook (Centre de formation professionnelle Coaticook), de Granby (Centre
régional intégré de formation) et de Sherbrooke (Centre de formation
professionnelle 24-Juin en français et Lennoxville Vocational Training Centre en
anglais). D'autres maisons d'enseignement de l'Estrie se joindront par la
suite.
Déroulement
des embauches et de la formation
La ronde d'entrevues débutera le 28 décembre
prochain afin que les embauches et le parcours de formation des futurs PAB
puissent débuter dès que possible en début d'année 2023.
PAB toujours
en demande
Au cours des dernières années, la mise en place de
mesures d'attraction vers la formation de préposé aux bénéficiaires et le
passage de centaines d'aides de service vers ce titre d'emploi ont permis de
rehausser la force de travail en soins d'assistance. Malgré cela, un manque
croissant de PAB est anticipé en raison de l'augmentation des besoins qui est
pressentie, plus particulièrement dans les nouvelles Maisons des aînés et
alternatives et dans les services en soutien à domicile.
« Nous
sommes confiants que ces nouvelles modalités d'alternance travail et études
pour nos nouveaux préposés aux bénéficiaires permettront d'augmenter notre
force de travail, impactant de façon positive les conditions de travail de nos
équipes et la qualité des soins et des services à nos usagers. » - - Marc-Antoine Rouillard, directeur adjoint à
la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires
juridiques du CIUSSS de l'Estrie
Source : CIUSSS de l'Estrie
