La Ville de Magog et le Syndicat des pompiers et pompières du Québec (section locale Magog) ont signé la nouvelle convention collective, laquelle donne suite à l'entente de principe entérinée par le conseil municipal le 25 septembre dernier.
Les représentants patronaux et syndicaux ont consacré les dernières semaines à finaliser les détails relatifs à cette entente.Rappelons qu'il s'agit de la plus longue entente conclue à ce jour entre la Ville de Magog et le Syndicat des pompiers. D'une durée de six ans et demi, la nouvelle convention, entre en vigueur à compter d'aujourd'hui et prendra fin le 30 juin 2018. Elle remplace la précédente échue le 31 décembre 2011.
Dans un communiqué émis le 26 septembre 2013, la Ville de Magog annonçait les faits saillants de la nouvelle convention des pompiers :
Mise en place d'un Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif. Le REER collectif des agents de prévention sera quant à lui majoré de 1,5 %
Rémunération globale pour les pompiers représentant une augmentation moyenne annuelle de 2,04 %, dont 1,86 % est lié à l'augmentation salariale. Pour les agents de prévention, il s'agit d'une augmentation moyenne annuelle de 2,41 %, dont 2,17 % sont liés à l'augmentation salariale. Pour les années 2017 et 2018, la convention prévoit également des majorations équivalentes à l'Indice des prix à la consommation (IPC) qui varieront entre 2 et 3 %.
Révision du nombre d'heures obligatoires de travail et flexibilité accrue des horaires de formation et de perfectionnement.Les deux parties sont très heureuses de cette entente qui respecte le cadre financier de la Ville et la capacité de payer des contribuables en plus de mettre en place des avantages incontestables pour les pompiers.
