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Climat de travail à East Angus : le syndicat est en colère : « Assez, c’est assez ! »

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Photo : page Faceboo de la ville d'East Angus
Martin Bossé Par Martin Bossé
redaction@estrieplus.com
Lundi 20 janvier 2025

 Le président de la Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA), M. Réal Pleau, ne mâche pas ses mots en ce qui concerne la situation à la ville d'East Angus. Dans une déclaration sans dentelle, il a exprimé son ras-le-bol concernant l'attitude de la mairesse, Lyne Boulanger, face au directeur général (DG) de la ville, David Fournier.

« La tolérance de la mairesse envers son directeur général a assez duré », a lancé M. Pleau. Il a souligné qu'il ne s'agissait pas de faits récents, mais d'une situation qui perdure depuis plusieurs années. Dès 2018, une firme externe mandatée par le conseil municipal avait déjà pointé du doigt le DG et ses comportements problématiques, soulignant leur lien direct avec le mauvais climat de travail qui règne à la ville. Pourtant, malgré cette mise en lumière, le DG a continué à agir sans entrave, avec le soutien de la mairesse.

Le climat tendu à la ville d'East Angus s'est intensifié au fil du temps, avec de nombreuses dénonciations, dont une enquête de l'UPAC, des plaintes d'incivilités à l'interne, ainsi que des réclamations à la CNESST. Les départs massifs d'employés et de cadres démontrent la gravité de la situation. En réponse à ces tensions, le conseil municipal a de nouveau fait appel à une firme externe, RCGT, en 2024, pour une enquête sur le climat de travail. Mais là encore, les promesses de la mairesse sont restées en deçà des attentes.

 

Alors que la mairesse avait promis de remettre une copie du rapport à la population et au Syndicat, elle s'est limitée à une présentation verbale des recommandations, qui se sont avérées similaires à celles de 2018 : des problèmes de gestion des ressources humaines et un climat de travail dégradé, toujours directement imputables au DG. Et pourtant, malgré ces conclusions, la mairesse et le conseil municipal ont maintenu leur soutien à David Fournier, malgré les engagements précédents de ne pas le réintégrer après son congé de maladie.

Mais le dossier ne s'arrête pas là. M. Pleau a révélé que la CNESST avait récemment confirmé deux dossiers de lésions professionnelles liées au harcèlement psychologique, dirigé par le DG, envers des employés syndiqués. Un troisième dossier est également à l'étude, impliquant encore une fois du harcèlement envers un cadre. De plus, de nouveaux griefs ont été déposés pour violation de la convention collective par le DG.

Le président de la FISA exprime son étonnement face à l'inaction de la Ville. Il a aussi précisé que, face à la gravité des plaintes, des rapports externes et du taux de départs élevé pour une municipalité de cette taille, la FISA envisage de déposer une demande auprès de la Commission municipale du Québec pour mettre la ville en tutelle.

Source : M. Réal Pleau, président de la FISA



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