Le concept d'équipe est à la base de tout groupe. Tout succès d'équipe commence par l'acceptation des équipiers à vouloir adhérer à un système unique qui fera passer les intérêts du groupe avant les intérêts personnels.
Récemment, à la demande d'un collègue entraîneur, j'ai rencontré ses joueurs afin de renforcir le concept d'équipe.
Parfois en coaching, il faut faire de la déprogrammation auprès de nos joueurs afin d'arriver à des réalisations concrètes d'équipe. Il est devenu très difficile, de nos jours, d'inculquer à nos athlètes l'oubli de soi pour faire prévaloir les besoins de l'équipe. Dans ce cas-ci, afin de faire passer mon message, j'allais utiliser le « truc du 100$ ».
Mon rôle comme coach, était de trouver une façon puissante pour que le message reste dans la tête des joueurs et qu'ils puissent s'en souvenir assez pour le mettre en application.
Au début de l'entraînement, j'ai regroupé les membres de l'équipe et j'ai fait un retour sur l'engagement de chacun des joueurs envers son équipe.
Ils avaient surement attendu ce type de discours une centaine de fois dans leur carrière sportive!
Comme je m'en doutais, la réaction des joueurs fut celle que je croyais. Suite à mon propos, tous les joueurs acquiescèrent de la tête...
Mais mon expérience me laissait présumer que mon discours avait, pour la plupart des joueurs, rentré par une oreille pour mieux en ressortir par l'autre... Et c'était nettement prévisible!
Alors, ma mise en scène allait marcher, ils étaient prêts pour le « truc du 100$ »!
Pour qu'un « pep talk » soit bon, il faut créer un contexte, ensuite, établir une progression émotive dans le discours et surtout, finir par une conclusion percutante pour laisser un message puissant dans la mémoire des joueurs.
Donc, je termine mon exposé de quelques minutes sur le concept du travail d'équipe et dans le but de bien préparer mon piège et en guise de conclusion, je termine en proposant à tous un genre de défi de groupe dans le but de faire diversion...
Je sors de ma poche une photocopie couleur d'un billet de 100 $. Il y avait une ressemblance presque similaire avec un véritable billet. Je les informe qu'en raison de leurs récents succès, je leur propose une récompense bien spéciale. Je place le billet de 100 $ au sol et je leur dis qu'au coup de sifflet, le premier qui bondira sur le 100 $, le billet sera à lui!
À mon coup de sifflet, les ¾ de l'équipe plonge en même temps vers l'emplacement de mon billet. Ils déchirèrent en mille miettes le faux billet de 100 $. Les miettes n'avaient pas encore eu le temps de s'envoler que je les ai sermonnés en leur disant qu'ils ont, dès la première occasion, oublié le concept d'équipe pour ne penser qu'à eux!
« Si vous réagissez de la même façon lors du prochain match, vos chances de victoire se s'émietteront avec autant d'aisance que le billet » dis-je!
Ils comprirent que la valeur du billet de 100 $ est dans sa globalité. Une équipe, c'est comme un billet de 100 $, elle est forte seulement quand elle est intacte et uni. Déchirée, une équipe est comme le billet, elle n'a plus aucune valeur!
