Attirer
les candidats les plus talentueux pour travailler pour votre entreprise n'a
jamais été aussi complexe alors que le marché de l'emploi est si compétitif.
Les meilleurs candidats sont difficiles à trouver et encore plus difficiles à
recruter. Afin de prospérer dans ce marché concurrentiel, les employeurs
doivent donc mettre l'accent sur la recherche de candidats. Cela signifie
d'agir de manière proactive en se tournant vers le sourcing.
En quoi consiste le recrutement par
sourcing ?
Il est
important de comprendre ce qu'est le sourcing et l'importance qu'il revêt pour
les entreprises. Le sourcing de candidats est une approche proactive par des
professionnels du recrutement qui permet d'entrer en contact avec les meilleurs
candidats potentiels. Cette approche va bien au-delà de la simple mise en ligne
d'une annonce pour un poste vacant. En effet, elle consiste à approcher des
candidats dits « passifs », qui répondent parfaitement aux besoins
spécifiques d'un poste qu'une entreprise souhaite combler, et de les convaincre
de postuler.
Pour ce
faire, de nombreuses entreprises font appel à des agences se spécialisant dans
le sourcing, telle la division du Groupe Magellan ExoTalent. Ces firmes de
recrutement prennent en charge l'identification et la présélection de candidats
potentiels, puis les recommandent à l'employeur qui sera assuré qu'il ne
rencontrera que des candidats réellement qualifiés pour le poste qu'ils
cherchent à pourvoir. Découvrez-en
plus avec ExoTalent, l'agence de sourcing la
division de sourcing du groupe Magellan.
Comment faire du sourcing de
recrutement dans le processus de recrutement?
La
recherche de candidats est une étape cruciale, mais il peut être difficile de
savoir par où commencer. Heureusement, il existe de nombreux outils pour aider
à trouver les meilleurs candidats pour un emploi donné. Une des étapes du
processus est le sourcing, qui vous permettra non seulement de trouver l'employé
idéal quand vous en avez besoin, mais également d'agrandir votre bassin de
candidats. En effet, en créant maintenant un répertoire de talents potentiels,
vous aurez facilement accès à des CV solides
si un autre poste devait se libérer plus tard.
Lorsque
vous faites appel à une agence de
sourcing, le processus se réalise en suivant ces quelques étapes :
-
L'identification de candidats grâce
à des outils technologiques développés à cet effet;
-
La présélection des candidats;
-
La recommandation de candidats,
incluant la rencontre avec ceux-ci pour une évaluation complète.
Enfin, il
ne vous restera plus qu'à rencontrer les candidats ainsi sélectionnés afin de
faire votre choix.
Pourquoi utiliser le sourcing en recrutement ?
Le
sourcing pour le recrutement pour des emplois spécifiques est une excellente
tactique pour votre entreprise de trouver les meilleurs employés rapidement. Au
cours de ce processus et lorsqu'on demandera à des employés s'ils seraient
intéressés par de nouvelles opportunités d'emploi, la majorité répondront
favorablement, alors qu'une minorité de personnes est activement à la recherche
d'un nouvel emploi.
Cela
avantage les recruteurs, car ils sont capables de facilement sélectionner les
candidats qui les intéressent, soulage les employeurs qui n'ont pas à subir le
fardeau que représente toutes les étapes du processus d'embauche, sans oublier les
avantages De temps et d'argent économisés.
