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Comment être embauché par l'entreprise de vos rêves s'il n'y a pas de postes vacants

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Vendredi le 18 novembre 2022      

Vous avez trouvé l'entreprise de vos rêves en Estrie pour laquelle vous aimeriez travailler, mais malheureusement il n'y a pas de postes vacants ? Bien sûr, vous pouvez attendre indéfiniment, vous pouvez abandonner votre rêve et trouver un autre emploi, ou... vous pouvez prendre l'initiative en montrant à votre employeur votre grande motivation. Comment le faire de la manière la plus professionnelle possible et augmenter vos chances d'obtenir une offre ? 

Étape 1. Utilisez toutes les ressources et canaux de communication possibles

Il est nécessaire de vérifier non seulement les sites d'emploi populaires, mais également les pages officielles de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Le fait est que de nombreuses offres d'emploi peuvent ne jamais être placées sur les sites d'emploi, et vous n'aurez tout simplement pas le temps de vous renseigner à leur sujet. Les raisons sont différentes : par exemple, il y a peu de spécialistes requis et la réponse sera faible, ou, au contraire, il y a beaucoup de spécialistes, et donc l'entreprise peut trouver une personne par recherche directe sans frais supplémentaires.

Étape 2. Déposez votre CV et lettre de motivation pour un autre poste 

Si vous êtes sûr qu'il n'y a vraiment pas de poste vacant pour le poste souhaité, vous pouvez envoyer votre CV à un autre poste vacant de cette entreprise. L'essentiel est d'inclure une lettre de motivation dans laquelle vous expliquez votre action et décrivez votre désir de travailler avec cet employeur en particulier. 

Étape 3. Retrouvez les contacts du recruteur de l'entreprise

Le moyen le plus efficace de communiquer avec l'entreprise est de passer par son recruteur. La communication peut être lancée via LinkedIn ou par e-mail. Vous n'avez pas besoin de composer un poème entier - écrivez brièvement et directement : pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise, quelles choses utiles vous pouvez faire dans ce poste. Si, par exemple, vous venez d'une autre région, vous pouvez ajouter pourquoi vous souhaitez trouver un emploi en Estrie.

Si le recruteur vous informe qu'il n'y a pas de poste vacant que vous souhaitez, proposez de le rencontrer pour l'avenir. Un vrai spécialiste ne refusera pas, car toutes les entreprises ont besoin d'un vivier de professionnels. Même si les travailleurs ne quittent l'entreprise que pour la retraite, quelqu'un peut toujours partir de manière inattendue - déménager dans une autre ville ou changer de domaine d'activité. 

Si vous comprenez que le recruteur a du temps libre, vous pouvez insister pour un rendez-vous personnel. C'est mieux que de simplement discuter sur Internet. 

 

Étape 4. Préparez-vous pour l'entretien

Avant la réunion, préparez-vous autant que possible : étudiez les informations sur l'entreprise, sur le poste vacant souhaité, réfléchissez à ce que vous direz exactement de vous-même. Lors de la rencontre, vous avez la possibilité de vous lier d'amitié avec le recruteur. Après tout, la communication aura un caractère plus informel - le recruteur apprendra simplement à mieux vous connaître et ne mènera pas d'entretien approfondi. Soulignez que vous serez heureux d'être en contact et que vous êtes prêt à attendre aussi longtemps que nécessaire. 

Étape 5. Restez en contact avec le recruteur

Cela ne devrait être fait qu'après une rencontre personnelle et si vous avez laissé une impression positive. Quels sont les moyens de se rappeler ?

●       Suivez le recruteur sur LinkedIn.

●       Aimez de temps en temps les publications professionnelles. Juste pas de contenu personnel et pas 10 likes à 2 h du matin. Sentez la mesure.

●       Vous pouvez publier du contenu professionnel de qualité sur votre page LinkedIn, afin que le recruteur veuille le garder pour lui. 

Conseils importants à la fin

Si vous avez fait tout ce qui précède et que vous avez rapidement vu un poste vacant pour le poste souhaité, vous n'avez pas besoin d'écrire immédiatement au recruteur avec indignation : "J'ai vu un poste vacant ici, pourquoi ne m'appelez-vous pas pour un deuxième rendez-vous ? ". Il s'agit peut-être d'un emploi dans un autre département ou vous manquez de connaissances, de sorte que le recruteur ne peut pas vous recommander pour le poste. Si tel est le cas, il est toujours possible que vous soyez recommandé pour un autre poste intéressant.



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