Vous avez trouvé l'entreprise de vos rêves en
Estrie pour laquelle vous aimeriez travailler, mais malheureusement il n'y a
pas de postes vacants ? Bien sûr, vous pouvez attendre indéfiniment, vous
pouvez abandonner votre rêve et trouver un autre emploi, ou... vous pouvez
prendre l'initiative en montrant à votre employeur votre grande motivation.
Comment le faire de la manière la plus professionnelle possible et augmenter
vos chances d'obtenir une offre ?
Étape
1. Utilisez toutes les ressources et canaux de communication possibles
Il est nécessaire de vérifier non seulement
les sites d'emploi populaires, mais également les pages officielles de
l'entreprise sur les réseaux sociaux. Le fait est que de nombreuses offres
d'emploi peuvent ne jamais être placées sur les sites d'emploi, et vous n'aurez
tout simplement pas le temps de vous renseigner à leur sujet. Les raisons sont
différentes : par exemple, il y a peu de spécialistes requis et la réponse sera
faible, ou, au contraire, il y a beaucoup de spécialistes, et donc l'entreprise
peut trouver une personne par recherche directe sans frais supplémentaires.
Étape
2. Déposez votre CV et lettre de motivation pour un autre poste
Si vous êtes sûr qu'il n'y a vraiment pas de
poste vacant pour le poste souhaité, vous pouvez envoyer votre CV à un autre
poste vacant de cette entreprise. L'essentiel est d'inclure une lettre de
motivation dans laquelle vous expliquez votre action et décrivez votre désir de
travailler avec cet employeur en particulier.
Étape
3. Retrouvez les contacts du recruteur de l'entreprise
Le moyen le plus efficace de communiquer avec
l'entreprise est de passer par son recruteur. La communication peut être lancée
via LinkedIn ou par e-mail. Vous n'avez pas besoin de composer un poème entier
- écrivez brièvement et directement : pourquoi vous voulez travailler dans
cette entreprise, quelles choses utiles vous pouvez faire dans ce poste. Si,
par exemple, vous venez d'une autre région, vous pouvez ajouter pourquoi vous
souhaitez trouver un emploi en Estrie.
Si le recruteur vous informe qu'il n'y a pas
de poste vacant que vous souhaitez, proposez de le rencontrer pour l'avenir. Un
vrai spécialiste ne refusera pas, car toutes les entreprises ont besoin d'un
vivier de professionnels. Même si les travailleurs ne quittent l'entreprise que
pour la retraite, quelqu'un peut toujours partir de manière inattendue -
déménager dans une autre ville ou changer de domaine d'activité.
Si vous comprenez que le recruteur a du temps
libre, vous pouvez insister pour un rendez-vous personnel. C'est mieux que de
simplement discuter sur Internet.
Étape
4. Préparez-vous pour l'entretien
Avant la réunion, préparez-vous autant que
possible : étudiez les informations sur l'entreprise, sur le poste vacant
souhaité, réfléchissez à ce que vous direz exactement de vous-même. Lors de la
rencontre, vous avez la possibilité de vous lier d'amitié avec le recruteur.
Après tout, la communication aura un caractère plus informel - le recruteur
apprendra simplement à mieux vous connaître et ne mènera pas d'entretien
approfondi.
Soulignez que vous serez heureux d'être en contact et que
vous êtes prêt à attendre aussi longtemps que nécessaire.
Étape
5. Restez en contact avec le recruteur
Cela ne devrait être
fait qu'après une rencontre personnelle et si vous avez laissé une impression
positive. Quels sont les moyens de se rappeler ?
●
Suivez le
recruteur sur LinkedIn.
●
Aimez de
temps en temps les publications professionnelles. Juste pas de contenu
personnel et pas 10 likes à 2 h du matin. Sentez la mesure.
●
Vous pouvez
publier du contenu professionnel de qualité sur votre page LinkedIn, afin que
le recruteur veuille le garder pour lui.
Conseils
importants à la fin
Si vous avez fait tout ce qui précède et que
vous avez rapidement vu un poste vacant pour le poste souhaité, vous n'avez pas
besoin d'écrire immédiatement au recruteur avec indignation : "J'ai vu un
poste vacant ici, pourquoi ne m'appelez-vous pas pour un deuxième rendez-vous ?
". Il s'agit peut-être d'un emploi dans un autre département ou vous
manquez de connaissances, de sorte que le recruteur ne peut pas vous
recommander pour le poste. Si tel est le cas, il est toujours possible que vous
soyez recommandé pour un autre poste intéressant.
