La Ville de Sherbrooke est, à ce jour, à moins d'un demi pour cent d'atteindre l'objectif fixé par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec relativement au programme d'accès à l'égalité en emploi dans les trois groupes cibles : minorités visibles, minorités ethniques, autochtones.
En effet, au 27 juillet dernier, la Ville de Sherbrooke comptait 2,9 % de ses employés faisant partie de ces trois groupes cibles visés par la Loi alors que la Commission a fixé, à partir des données du Recensement de 2001, à 3,22 % l'objectif à atteindre pour la Ville de Sherbrooke, compte tenu de la disponibilité de la main-d'œuvre qualifiée au sein de sa population pour pourvoir des postes au sein de la fonction publique municipale.
En 2004, seulement 0,6 pour cent de l'ensemble des employés municipaux représentait l'une ou l'autre de ces catégories. « Nous avons accompli du bon travail en ce sens depuis cinq ans. L'engagement du conseil municipal, de la direction générale et des cadres municipaux a permis de faire progresser l'accès à l'égalité en emploi au sein de notre fonction publique. Il existe maintenant une structure d'appui à la Ville pour favoriser les intégrations réussies des personnes issues des groupes cibles », a indiqué M. Jacques Leduc, directeur du Service des ressources humaines de la Ville de Sherbrooke.
Le plus récent relevé de la représentation du personnel de la Ville de Sherbrooke, daté du 27 juillet 2009, détermine 25 catégories d'emplois allant des cadres de la direction jusqu'aux emplois occupés par du personnel étudiant. On y note, par exemple, que le nombre d'employés provenant de minorités visibles est passé de 5 à 33 personnes entre 2004 et 2009, tandis que le nombre de personnes faisant partie des minorités ethniques est passé de 1 à 12 pour la même période.
Du rattrapage à faire
Quoique les résultats soient satisfaisants et encourageants dans la plupart des regroupements d'emplois, il faut noter que tous les groupes énumérés plus haut sont encore sous-représentés au sein de la fonction publique municipale. Cela va d'une sous-représentation de 1 % dans le cas des autochtones, de 2 % pour les minorités visibles et de 2 % également pour les minorités ethniques.
En juillet 2009, la Ville de Sherbrooke comptait 2260 employés. Elle met en œuvre un plan d'accès à l'égalité en emploi depuis le 1er janvier 2008.
Source : Service des communications
