En point de presse cet après-midi, la Ville de Sherbrooke a tenu à dévoiler sa dernière offre finale et globale concernant le renouvellement de la convention collective de ses cols bleus. Ce document de 36 pages a été remis aux représentants syndicaux hier en après-midi. « On croit que c'est une offre qui mérite d'être considérée dans son intégralité par les employés cols bleus », soutient Bernard Sévigny, le maire de Sherbrooke.
Entre la Ville et le syndicat des cols bleus, trois points demeurent litigieux : le plan de rétroactivité, la sous-traitance et surtout, l'assurance collective des employés temporaires.
Dans son offre finale, la Ville propose de contribuer davantage à cette assurance collective. Le montant déboursé par l'employeur passerait donc de 11,95 $ à 20,78 $ par semaine pour chaque plan familial. Cependant, ceci ne satisfait pas le syndicat des cols bleus; ce dernier soutient que les cols blancs bénéficient de conditions nettement plus avantageuses. «On n'a qu'ajouté un peu de rouge à lèvres sur l'offre qu'on nous avait déjà faite», affirmait ce matin Michel Murray, le représentant syndical des cols bleus.
En ce qui concerne la rétroaction de l'entente, la Ville souhaite s'entendre sur six mois, alors que les cols bleus en souhaitent 18. Sur cette question, la Ville certifie qu'elle ne cédera pas, puisque tous les employés municipaux ont reçu la même offre.
Du côté de la sous-traitance, la Ville veut permettre au syndicat de faire des représentations lorsqu'un contrat est accordé. Serge Paquin, le président du comité exécutif, croit que l'employeur a déjà montré sa bonne foi dans ce dossier en confiant le mandat de la collecte des ordures aux cols bleus en février dernier.
Plusieurs autres éléments sont bonifiés dans l'offre finale, tant sur le plan financier que normatif. Par exemple, la durée des vacances, les primes de soir et de nuit, la prime de quart et les allocations pour les repas sont toutes augmentées. On propose également davantage d'heures payées pour les activités syndicales et pour les activités menées par les représentants chargés de la sécurité au travail, la création de 27 postes permanents et une diminution du nombre d'heures travaillées nécessaires pour être sur la liste de rappel au travail.
La Ville affirme qu'elle a fait le maximum pour les cols bleus et refuse de débourser davantage pour le règlement de la convention collective. Comme elle le répète depuis longtemps, il est important de ne pas dépasser le cadre financier déjà établi. Avec les offres actuelles, la masse salariale des employés cols bleus passera de 17 à 20 M$.
Le maire de Sherbrooke, Bernard Sévigny, conclut : «L'offre est finale. Il n'y aura rien d'autre sur la table, c'est important de le préciser.»
