La charte canadienne des droits et
libertés nous assure de libertés fondamentales, telles pratiquer la religion de
notre choix ou de n'en pratiquer aucune, de penser ce que nous voulons et
d'exprimer nos opinions. Elle nous confère également les droits à l'égalité,
visant ainsi à s'assurer que chacun et chacune est traité avec le même respect,
la même dignité et la même considération, peu importe ses caractéristiques
personnelles. Par ailleurs, garantir
l'égalité peut signifier d'adapter les règles et façons de faire pour tenir
compte des différences entre les gens.
De son côté, le CIUSSS de l'Estrie - CHUS
reconnaît la nécessité de valoriser la diversité et de favoriser l'inclusion et
l'équité, afin que tous et toutes se sentent respectés et en sécurité. C'est
ainsi qu'au mois de juin 2022, son conseil d'administration a adopté une Politique
sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Les trois termes centraux à cette
politique y sont définis comme suit.
Équité : « L'équité renvoie à un
traitement juste, visant notamment l'élimination des barrières systémiques qui
désavantagent certains groupes. Un traitement équitable n'est pas
nécessairement identique pour tous et toutes, mais tient compte des différentes
réalités, présentes ou historiques, afin que toutes les personnes aient accès
aux mêmes opportunités. »
Diversité : « La diversité renvoie à la présence, au sein de la société, de
personnes provenant de différents groupes, ce qui favorise l'expression de
points de vue, d'approches et d'expériences variés, incluant ceux des groupes
sous-représentés. »
Inclusion : « L'inclusion renvoie à la mise
en place de pratiques permettant à l'ensemble des membres de la société d'être
et de se sentir valorisés, soutenus et respectés, en portant une attention
particulière aux groupes sous-représentés au sein de la communauté. »
Avec cette politique, le CIUSSS de l'Estrie -
CHUS s'engage à améliorer sa compréhension des besoins et de la réalité propre
à chacun et chacune, en misant sur le dialogue et le partenariat, tant avec l'usager
et ses proches qu'avec la communauté. Il s'engage aussi à atténuer les
barrières à l'inclusion et à l'équité, telle, par exemple, la stigmatisation
qui nourrit les stéréotypes négatifs à l'égard de certains individus ou groupes.
Les barrières peuvent se retrouver dans l'environnement, dans les pratiques,
dans les communications et dans les outils, tel un formulaire. Il importe
d'abord d'en être conscient et de les identifier. Ainsi, la politique inclut le
développement des compétences des membres du CIUSSS de l'Estrie - CHUS comme un
levier à l'ouverture et au dialogue de partenariat ainsi qu'à la reconnaissance
des barrières qu'on peut retrouver à travers les soins et services aux usagers.
Tous ont une responsabilité pour que l'équité
et l'inclusion soient des réalités tangibles qui se manifestent au-delà des
écrits. En tant qu'usager, de proche aidant ou de communauté, il nous revient
de nommer nos besoins et nos préoccupations lors de nos échanges avec des
professionnels de la santé et de participer activement aux décisions qui nous
concernent. Il nous
revient également de nous renseigner sur nos droits et d'utiliser, au besoin,
les mécanismes en place afin de dénoncer une situation ou de porter plainte. Un
de ces mécanismes est le comité des usagers qui peut vous informer et vous
soutenir dans toute démarche que vous souhaiteriez entreprendre sur ce plan.
Ensemble, contribuons tous à développer des comportements respectueux de la
diversité.
Sources
d'information :
https://www.justice.gc.ca/fra/sjc-csj/dlc-rfc/ccdl-ccrf/cdlp-rfcp.html#_Fundamental_freedoms
Politique
sur l'équité, la diversité et l'inclusion (santeestrie.qc.ca)
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