Réunis en assemblée générale le 10 octobre dernier, les travailleurs du Syndicat du secteur automobile de l'Estrie - CSN, qui représente plus de 100 travailleuses et travailleurs répartis dans trois garages, dont Val-Estrie Ford, N.V. Cloutier et Dion Automobile, ont voté dans une proportion de 93 % pour l'entente de principe intervenue à la table de négociation.
Cette entente de principe prévoit, entre autres :
- la création d'un comité réellement paritaire en santé et sécurité;
- que la certification exigée par les manufacturiers ne soit pas un facteur pour éliminer le critère de l'ancienneté des mécaniciens;
- la protection de l'ancienneté jusqu'à 48 mois, à la suite d'une maladie ou d'un accident non relié au travail;
- la protection jusqu'à une décision finale de la CSST (à la suite des décisions de la CLP) dans le cas d'accidents ou de maladies du travail;
- une convention collective de cinq ans avec des augmentations salariales de 2,5%, 3%, 2%, 2% et 2%;
- l'augmentation de la contribution de l'employeur au régime de retraite de 0,5% pour les années2014, 2015 et 2016, ce qui montera la contribution de l'employeur à 6%;
- un montant de 150 $ alloué à chaque année pour l'achat de bottes de travail;
- l'ajout de 50 $ en 2012 et en 2014 pour porter à 400 $ par année l'indemnité pour le remplacement des outils.
« C'est la solidarité qui a permis une telle entente. Il faut savoir que le 3 octobre, les travailleuses et travailleurs avaient rejeté les offres patronales à 100 % et avaient ensuite donné un mandat de grève à 94 % en appui au comité de négociation démontrant ainsi la solidarité des syndiqués de ces trois garages », s'est exprimé Denis Beaudin, président du Conseil central des syndicats nationaux de l'Estrie. « Cette entente de principe fait en sorte que les travailleuses et travailleurs de ce secteur demeurent les mieux payés en Estrie. », a ajouté M. Beaudin.
Source : Denis Beaudin, président du Conseil central
