Réunis en assemblée générale le mercredi 3 juillet
2013, la trentaine de syndiqué-es du Syndicat des travailleuses et travailleurs
de Cookshire-Eaton, affilié à la CSN, ont accepté dans une proportion de
79 % l'entente de principe intervenue en négociation. La convention
collective était échue depuis le 31 décembre 2012. Cette dernière aura une
durée de 5 ans.
Cette entente comporte plusieurs bénéfices
importants qui vont permettre aux travailleuses et aux travailleurs de
continuer à exercer leur travail de façon professionnelle. Voici quelques
points du règlement touchant les clauses normatives propres au syndicat
local :
- Nouveau titre d'emploi de salarié permanent
saisonnier avec tous les avantages de la convention collective (11
travailleuses et travailleurs vont bénéficier de ce titre d'emploi et
deviendront salariés permanents saisonniers).
- Plancher d'emploi pour tous les salariés permanents
à temps complet qui ont terminé leur période de probation.
- Projet-pilote de 2 ans visant à mettre fin à la
sous-traitance pour l'entretien des pelouses de Cookshire-Eaton et l'entretien
et la surveillance de la patinoire de Cookshire et ainsi faire en sorte que ces
travaux soient effectués par les employés municipaux.
En ce qui concerne le règlement concernant les 5
éléments de la plateforme de négociation coordonnée :
1-
1 % de la masse salariale totale de la ville
sera utilisé pour la formation des salarié-es.
2-
Grille de vacances de la plateforme :
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An
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Nombre de semaines
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% du salaire gagné
|
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1
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2 semaines
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4 %
|
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2
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3 semaines
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6 %
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5
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4 semaines
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8 %
|
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15
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5 semaines
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10 %
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24
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6 semaines
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12 %
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30
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7 semaines
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14 %
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3-
Possibilité de retraite progressive à 60 ans avec
une semaine de travail qui peut s'étendre sur 3 ou 4 jours/semaine.
4-
Système GPS ne peut servir ni pour surveiller les
employés ni pour recueillir des preuves à l'appui de mesures disciplinaires.
5-
Salaires :
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1er janvier 2013
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2,5 %
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1er janvier 2014
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IPC Régie des rentes + 1 %
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1er janvier 2015
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IPC Régie des rentes + 1 %
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1er janvier 2016
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IPC Régie des rentes + 0,5 %
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1er janvier 2017
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IPC Régie des rentes + 0,5 %
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« Le
résultat très satisfaisant de cette entente confirme que la négociation
coordonnée donne des fruits. La solidarité des travailleuses et des
travailleurs des autres municipalités a permis de créer un rapport de force
important et déterminant pour en arriver au résultat que l'on connait »,
s'est exprimé M. Denis Beaudin, président du Conseil central des syndicats
nationaux de l'Estrie.
« Les
travailleuses et les travailleurs ont consenti à une convention collective de 5
ans étant donné la qualité de l'offre salariale de l'employeur », a ajouté
M. Beaudin. L'amélioration des conditions de travail va favoriser la
rétention de la main-d'œuvre qualifiée et va améliorer les services qui sont
offerts à la population.
« Nous
sommes convaincus que ce règlement survenu à Cookshire-Eaton, touchant les 5
éléments de la plateforme, aura un impact positif pour ce qui est de la suite
de la négociation coordonnée des municipalités affiliées à la CSN en Estrie.
Nous sommes heureux des avancées qui ont été faites et qui permettent de
stabiliser l'emploi et ainsi améliorer les conditions de travail de nos membres »,
de conclure Yvon Godin, vice-président de la Fédération des employées et
employés de services publics (FEESP-CSN).
Rappelons
que le syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Ville de Stoke est
présentement en négociation et qu'à l'automne 2013 devrait voir les
municipalités de Stratford et de Richmond en négociation.
Source :
Denis Beaudin, président du Conseil central des syndicats nationaux de l'Estrie
