L’entreprise magogoise Conceptromec a reçu le Prix reconnaissance
conciliation travail-famille 2015 pour la région de l’Estrie par le
Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec.
La politique de conciliation travail-famille existe depuis
de nombreuses années chez Conceptromec, mais a été officialisée par écrit il y
a à peine deux ans.
« Le prix représente beaucoup pour nous, surtout que
nous sommes juste neuf femmes sur la centaine d’employés », explique la
responsable amélioration continue, Lise Amélie Roy.
Madame Roy cite quelques exemples de conciliation possibles
chez Conceptromec : « Un de nos employés s’entraîne trois fois
par semaine. Ces jours-là, il commence plus tard. Quand il faut aller chercher
un enfant malade à l’école, l’employé peut soit l’amener au bureau avec lui ou
encore poursuivre sa journée en télétravail. Il y a aussi l’horaire variable, l’horaire
d’été, des vacances fractionnables, etc. »
Conceptromec œuvre dans la conception, la fabrication et le
développement d’équipements pour le secteur des joints d’étanchéité
automobiles.
La politique de conciliation travail-famille existe depuis
de nombreuses années chez Conceptromec, mais a été officialisée par écrit il y
a à peine deux ans.
« Le prix représente beaucoup pour nous, surtout que
nous sommes juste neuf femmes sur la centaine d'employés », explique la
responsable amélioration continue, Lise Amélie Roy.
Madame Roy cite quelques exemples de conciliation possibles
chez Conceptromec : « Un de nos employés s'entraîne trois fois
par semaine. Ces jours-là, il commence plus tard. Quand il faut aller chercher
un enfant malade à l'école, l'employé peut soit l'amener au bureau avec lui ou
encore poursuivre sa journée en télétravail. Il y a aussi l'horaire variable, l'horaire
d'été, des vacances fractionnables, etc. »
Conceptromec œuvre dans la conception, la fabrication et le
développement d'équipements pour le secteur des joints d'étanchéité
automobiles.
