Le CIUSSS de l'Estrie-CHUS a vu son taux de départ en maladie pour des raisons psychologiques augmenter de manière significative au cours des derniers mois. Afin de discuter de cette réalité, l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) souhaite obtenir une rencontre avec le ministre Gaétan Barrette.
La réforme du ministre Gaétan Barrette est contestée par bon nombre de gens du réseau de la santé et des services sociaux en Estrie depuis plusieurs mois déjà. « Au sein même des employés du réseau de la santé et des services sociaux de l'Estrie, les absences pour des raisons de maladies psychologiques explosent littéralement », explique l'APTS par voie de communiqué.
Depuis la fusion des 14 anciens établissements de l'Estrie, le taux de départ en maladie psychologique n'a cessé de croître. « Établi à 47 % en 2014-2015, ce taux est désormais de 51 %, ajoute l'APTS. Autre donnée troublante, 52 % des gens qui sont en absence maladie ont entre 30 et 39 ans. C'est inacceptable que le taux soit si élevé pour nos membres qui sont dans la fleur de l'âge. Cette triste réalité a un coût humain et monétaire. Ce taux faramineux de 51 % coûte plus de 25 millions de dollars cette année. Rappelons que cette somme est prise directement dans le budget du CIUSSS, ce qui affecte les soins donnés à la population estrienne. »
Afin de résoudre cette problématique, l'APTS demande une rencontre avec le ministre Gaétan Barrette pour discuter de la réalité et d'un réinvestissement en santé et services sociaux à la hauteur des coupes subies lors de la période d'austérité. « Devant ce catastrophique constat, nous interpellons directement le ministre Barrette, indique l'APTS. Les professionnels et les techniciens sont indispensables au maintien du fonctionnement du réseau de santé et services sociaux. Les listes d'attentes débordent, nos collègues ne sont pas remplacés, nos directions nous demandent de faire plus avec moins, alors que la surcharge et la détresse augmentent. »
Les demandes de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux sont entre autres d'obtenir des conditions de travail qui favorisent la conciliation travail et vie personnelle, des formations spécifiques pour améliorer la dispensation et la qualité des services, une diminution notable de la surcharge et de la détresse psychologique, et une reconnaissance des gestionnaires envers les professionnels et techniciens.
