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Cynthia Dubé Par Cynthia Dubé
cdube@estrieplus.com

Vendredi, 2 février 2018

Le CIUSS de l’Estrie-CHUS poursuit son plan pour atteindre l’équilibre



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L’établissement mise sur trois grands leviers pour atteindre l’équilibre en 2018-2019, dont l’amélioration de la santé de l’organisation, qui pourrait permettre une économie potentielle de 9 millions $ annuellement.

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS anticipe actuellement un déficit budgétaire de l'ordre de 23 millions $ à la fin l'année financière qui se termine le 31 mars prochain. Le conseil d'administration vient d'adopter la deuxième partie du plan qui prévoit le retour à l'équilibre budgétaire en 2018-2019.

Le déficit budgétaire de 23 millions de dollars représente pour le CIUSS de l'Estrie- CHUS 2 % de son budget global. L'objectif du plan adopté cette semaine par le C.A est d'atteindre l'équilibre budgétaire le plus rapidement possible.

« Comme les paramètres gouvernementaux du budget 2018-2019 sont à venir au cours des prochains mois, le prochain budget du CIUSSS de l'Estrie - CHUS et le plan d'équilibre budgétaire seront ajustés lorsque l'ensemble de l'information sera disponible », précise Pierre-Albert Coubat, directeur des ressources financières et de la logistique.

L'établissement mise sur trois grands leviers pour atteindre l'équilibre en 2018-2019, dont l'amélioration de la santé de l'organisation, qui pourrait permettre une économie potentielle de 9 millions $ annuellement. « Nos indicateurs sur les ratios d'absence maladie de longue durée n'ont pas encore enregistré de baisse, mais nous avons réussi à en freiner la progression et à atteindre une stabilisation, explique le directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques Gilles Michaud. De plus, nous avons une augmentation de 30% des embauches par rapport à l'an dernier et de 50% pour plusieurs de nos catégories d'emplois les plus vulnérable. Nous sommes sur une bonne lancée », poursuit-il.

Les deux autres leviers pour atteindre l'équilibre sont en lien avec la gestion optimale des fournitures médicales et non médicales, la révision des contrats au niveau des logiciels et équipements, ainsi que la poursuite des mesures d'amélioration continue des activités avec les équipes sur le terrain.

« Si nous réalisons 80 % de ces économies potentielles, nous résorberons ce déficit », souligne M. Michaud.

 


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