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Sarah Pomar Chiquette Par Sarah Pomar Chiquette
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Vendredi, 30 janvier 2015

Les personnes immigrantes quittent l’Estrie



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Le constat de l'organisation Actions interculturelles est sans équivoque : les difficultés d'intégrer les personnes immigrantes au marché de l'emploi expliquent le très faible taux de rétention des immigrants en Estrie, estimé à 20 %.

C'est entre autres ce que des représentants d'Actions interculturelles ont dévoilé à l'Assemblée nationale dans le cadre de la consultation publique pour une nouvelle politique québécoise en matière d'immigration et de diversité et d'inclusion.

Le manque d'investissement dans l'immigration, le manque de soutien auprès des personnes immigrantes ainsi que l'inadéquation entre les profils des personnes immigrantes et les besoins du marché de travail sont les principaux facteurs qui expliquent la difficulté pour les personnes immigrantes de se trouver du travail dans la région, a expliqué Mohamed Soulami, directeur général d'Actions interculturelles.

En d'autres mots, il faut s'assurer que les immigrants qui arrivent en Estrie correspondent au marché du travail de la région. « En Estrie, il y a des entreprises qui recherchent des soudeurs ou encore des machinistes. Il y a des entreprises qui se spécialisent dans le plastique et le caoutchouc. L'agroalimentaire est également très développé en Estrie. Une personne immigrante qui est diplômée en génie maritime et qui est envoyée à Sherbrooke ne pourra pas faire grand chose ici », précise M. Soulami. D'où l'importance d'analyser avec minutie les profils professionnels des personnes immigrantes et ainsi les orienter vers une région qui pourra répondre à leurs besoins professionnels spécifiques.

Les personnes immigrantes qui recherchent du travail dans la région estrienne sont confrontées à de nombreuses embuches et jugent parfois préférable de quitter la région pour aller à Montréal ou même à d'autres provinces canadiennes.

M. Soulami ressort trois grandes priorités auxquelles il est urgent d'agir : « D'abord, il faut assurer l'adéquation entre les profils des personnes immigrantes et les besoins du marché du travail. Ensuite, il faut offrir des services de qualité à ces personnes immigrantes pour les soutenir dans leur intégration. Puis, il faut soutenir les employeurs pour qu'ils engagent des personnes immigrantes. » Un important travaille de sensibilisation est également nécessaire pour démontrer l'importance et la richesse que peut apporter la communauté immigrante de l'Estrie, a-t-il conclu.


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