Cinq syndicats représentant au total 5300 des 6700 employés de l'Université de Sherbrooke (80% de la main-d'œuvre) sont présentement en négociation. Le SEESUS (soutien et recherche), l'APAPUS (professionnels et professionnels de recherche), le SCCCUS (chargés de cours), le SPPUS (professeurs) et l'AIPSA (ingénieurs professeurs et ingénieurs chargés de cours) s'unissent pour demander à la haute direction de conclure des ententes négociées offrant à tous les membres de son personnel des conditions de travail compétitives.
Ces cinq syndicats convoquent leurs membres à une manifestation qui se tiendra simultanément sur le campus principal et au campus Longueuil le mercredi 31 août 2011 à compter de midi. La manifestation se veut un geste de solidarité en appui aux diverses négociations en cours.
Au cours des ans, l'Université de Sherbrooke s'est démarquée en maintenant son déficit accumulé à un niveau nettement inférieur à celui des autres universités québécoises. Cette performance résulte en grande partie des efforts consentis par les membres de son personnel pour soutenir des projets de développement réalisés le plus souvent sans ressources additionnelles.
Au nom de leurs membres, les cinq syndicats réunis réclament de la direction des offres à la mesure de cette contribution. À ce titre, des offres qui se limitent aux normes de la politique salariale du gouvernement (PSG) sont nettement insuffisantes. Il faut noter que le gouvernement lui-même contourne sa propre politique et a signé des ententes offrant plus d'avantages salariaux que la PSG. La direction de l'Université de Sherbrooke doit affirmer le caractère autonome de l'institution en offrant des conditions acceptables pour les membres de son personnel.
Source: Regroupement de syndicats de l'Université de Sherbrooke
