La rareté de la main-d'oeuvre se fait déjà sentir et une façon de recruter efficacement est de faire appel à des stagiaires. Initiée en 2008, Inode Estrie est une action régionale qui vise le soutien à l'accueil et l'établissement de nouveaux résidents sur l'ensemble du territoire estrien. Pour y arriver, il importe de dénicher des emplois sur le territoire pour garder ou attirer la jeune main-d'oeuvre dans les municipalités.
Olivier Brière, agent de liaison chez Inode Estrie, travaille à rencontrer et sensibiliser les jeunes finissants de divers institutions collégiales, universitaires et centres de formation professionnelle à l'importance de bien choisir un stage en milieu de travail. Une fois les rencontres effectuées, ce dernier transmet l'information aux divers organismes de l'Estrie susceptibles d'intervenir dans le milieu et auprès des employeurs locaux. À ce titre, des organismes comme le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) via Place aux jeunes ou le CAMO pour ne mentionner que ces deux organismes recevront l'information qu'ils se feront un devoir d'acheminer à bon port.
M. Brière mentionne que les étudiants ont généralement une oreille attentive parce qu'ils sont dans la majorité en fin de formation et recherchent un stage qui pourrait éventuellement déboucher sur un emploi. L'agent de liaison ajoute que la moitié des stagiaires sont embauchés par l'employeur au terme de leur stage, qui est souvent sans rémunération ou avec rémunération dans certains cas.
M. Brière mentionne les nombreux avantages pour un employeur de faire appel à un stagiaire. «Traditionnellement, un employeur affiche un poste ce qui demande du temps et de l'argent. En faisant appel à un stagiaire, l'employeur obtiendra un étudiant qualifié dans son domaine. J'aimerais que l'employeur développe le réflexe de s'informer auprès des institutions d'enseignements et vérifier s'il y a des finissants. Avec la rareté de la main-d'oeuvre qui s'en vient, il sera préférable pour l'employeur d'avoir un pied dans la place, car il manquera le bateau», d'exprimer l'agent de liaison. Déjà, ajoute-t-il, «des postes comme soudeur-monteur et usinage sont très en demande». Le Centre de formation professionnelle du Haut-Saint-François offre présentement des programmes d'adjoint administratif (secrétariat et comptabilité) avec stage en continu, de charpenterie-menuiserie, de comptabilité, de lancement d'une entreprise, d'opération d'équipements de production et de transport par camion. Cette dernière formation est prévue en février 2012. Une liste de programmes provenant de différentes institutions que ce soit en dessin industriel, en électromécanique de système automatisé ou de mécanique industrielle, est accessible.
Faire appel à un stagiaire, explique M. Brière, permet à l'employeur de voir si la personne cadre avec la philosophie de l'entreprise, de vérifier son attitude au travail et autres éléments. Cela donne l'opportunité de former un étudiant aux pratiques de l'entreprise, de dégager le personnel spécialisé de certaines tâches, de combler une vacance temporaire ou absorber une surcharge de travail et même de réaliser un projet particulier.
Courroie de transmission Inode Estrie est une sorte de courroie de transmission. Régulièrement, M. Brière transmet aux divers organismes des milieux le nombre d'étudiants en identifiant l'institution et le champ d'études qui est disponible pour des stages non-rémunérés ou rémunérés. Véronique Beaumont, coordonnatrice au CAMO, se fait un devoir de transmettre cette information aux employeurs de la région. «Je tente de sensibiliser les employeurs à l'importance de faire appel à des stagiaires. C'est probablement la meilleure façon de recruter du personnel. C'est important d'être en mesure de transférer les connaissances lorsqu'il y a une prévision de retraite», explique-t-elle. M. Brière mentionne que plusieurs entreprises utilisent des stagiaires comme outil de développement de nouveaux services. Enfin, ce dernier laisse entendre que les probabilités qu'un stagiaire demeure à proximité de son lieu de travail lorsqu'il est embauché sont bonnes et constituent une façon de contrer l'exode rural. Les employeurs désireux d'obtenir de plus amples informations peuvent communiquer avec Véronique Beaumont en tapant camohsf.com ou composer le 819 238-2029.
