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JOURNAL LE HAUT-SAINT-FRANÇOIS / Actualité
Jean-Claude Vézina Par Jean-Claude Vézina
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Mercredi, 13 août 2014

Pour reclasser les employés de Cascades



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Onil Proulx, président-fondateur de Groupe GCRH Gestion concertée des ressources humaines, a reçu le mandat de Cascades, à la demande du syndicat des employés de production de l'usine de papier Kraft d'East Angus, de favoriser leur reclassement dans le milieu du travail.

GCRH doit privilégier les secteurs d'activité qui correspondent à leur expérience et à leurs compétences pour trouver un emploi qui leur convient. Le Groupe suggérera, dans certains cas, un retour aux études ou même facilitera le démarrage d'une petite entreprise. Et le cas échéant, il en aidera certains à préparer leur retraite.

Deux soirées d'informations générales ont eu lieu pour expliquer à ces gens ce qu'ils peuvent attendre de GCRH. Outre l'évaluation des scénarios qu'ils auront mentionnés, l'équipe de conseillers va évaluer leur état d'esprit afin de définir les interventions globales pour faire face aux exigences du marché du travail. D'ailleurs, le Groupe leur ouvre le Québec comme champ de recherche. On aura vérifié les besoins en personnel des entreprises du secteur des pâtes et papiers environnantes. Cascades, le syndicat et Emploi-Québec forment un triumvirat pour reclasser les travailleurs. Ce dernier offre un large éventail de services pour faciliter la réintégration des gens sur le marché du travail, rappelle M. Proulx. D'ailleurs, la loi oblige celles qui mettent à pied plus de 50 personnes à se prévaloir des ressources de telles firmes.

Lors de rencontres individuelles et peu importe leur âge, les employés sont invités à participer à différents ateliers portant sur la recherche d'emploi, le deuil d'un emploi, le démarrage d'entreprise, la planification financière et autres. Ils peuvent bénéficier du service d'orientation pour, le cas échéant, se lancer dans une seconde carrière ou pour décider de retourner aux études. M. Proulx soulignait qu'il est de plus en plus fréquent de retrouver sur les bancs d'école des personnes de plus de 50 ans. Il ajoutait que l'organisme a conclu des ententes avec les commissions scolaires pour procéder à des démarches de reconnaissance de compétences et d'équivalence de scolarité.

Lors de ces rencontres individuelles, les intérêts des gens priment. « Certains, explique M. Proulx, vont profiter de l'occasion pour revoir leurs champs d'intérêt. Ils ne voudront plus travailler à plein temps, ils rechercheront des activités saisonnières. Le retour aux études les attirera ou ils manifesteront le besoin d'entreprendre une formation ciblée. » GCRH prend en considération toutes ces informations pour orienter les travailleurs afin qu'ils se réalisent le mieux possible. « Les prochaines semaines seront capitales pour replacer les gens dans d'autres milieux de travail », conclut-il.


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