Remises Gagnon
Netrevolution Forfaits internet & Téléphonie illimité

Accueil   Chroniqueurs   Partenaires   Contactez-nous          
 
-4°C
détails
Annonces Classées Avis de décès Maison à vendre Concours Magasin général Calendrier Annuaire
  La chanteuse Ginette Reno rencontrera ses admirateurs, demain, de 15 h à 16 h, au Costco de Sherbrooke.
 
Memphrémagog - journal
ACTUALITÉS
Estrie
En bref
L'actualité en vidéos
Affaires & juridique
L'actualité en photos
Sports
Culture & Événements
Memphrémagog
Ça se passe chez nous!
Blogue
Novus Vitres
ACTUALITÉS / Estrie
Elizabeth Nadeau Par Elizabeth Nadeau
enadeau@estrieplus.com

Jeudi, 14 janvier 2016

Équité salariale : « le gouvernement discrimine les femmes »



 Imprimer   Envoyer 
Josée Marcotte, vice-présidente de la FSSS-CSN.

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) estime que l'entente de principe conclue entre le Front commun syndical et le gouvernement du Québec discrimine les salariées du secteur public. C'est pour cette raison qu'elle recommandera à ses membres de rejeter l’accord de décembre 2015.

Les délégués syndicaux de la FSSS-CSN seront réunis à Sherbrooke les 13 et 14 janvier pour y tenir leur conseil fédéral et se donner une orientation en vue des prochaines négociations avec le gouvernement.

Selon la vice-présidente de la FSSS-CSN, Josée Marcotte, l'entente de principe conclue en décembre 2015 est inacceptable puisqu'elle impose aux syndiquées de renoncer à la loi sur l'équité salariale si elles veulent que leurs conditions salariales s'améliorent.

« Il y a une obligation au Québec qui est aussi valable pour le gouvernement, d'accorder un salaire égal à des emplois qui peuvent être différents mais qui sont de valeur égale en vertu de la loi sur l'équité salariale. Par exemple, on doit offrir un salaire pour un poste de secrétaire, un type de poste majoritairement occupé par des femmes, équivalent au salaire d'un peintre. Si celui-ci gagne plus cher, on doit accorder un salaire équivalent à la secrétaire. »

Tout cela est calculé en fonction des catégories d'emploi pour chacun des secteurs. Tous les cinq ans, le gouvernement doit refaire un examen des emplois pour s'assurer qu'il n'y ait pas de discrimination faite aux femmes travaillant dans le secteur public.

Impossible cependant pour Mme Marcotte de chiffrer les différences entre par exemple, une infirmière auxiliaire travaillant dans le privé et une autre travaillant dans le réseau public.

« On compare le salaire des emplois féminins et le salaire des emplois masculins dans le réseau de la santé. La valeur d'une catégorie d'emploi peut être différente en vertu de la loi. Nous sommes discriminées parce qu'en comparaison avec les autres entreprises québécoises, on n'arrive pas à se faire considérer les mêmes augmentations salariales. Au sein de son entreprise, le gouvernement discrimine les femmes. »

Le Conseil du trésor aurait omis de réaliser correctement cet exercice de mise à jour prévu à la loi et embourberait le dossier dans la confusion, selon Mme Marcotte.

« À la suite à l'exercice du Conseil du trésor, on constate une nouvelle discrimination puisqu'on demande aux salariées de renoncer à huit années de plaintes en vertu de la loi sur l'équité salariale pour obtenir des augmentations de salaire. »

Si la Fédération interprofessionnelles de la santé du Québec (FIQ) a accepté d'y renoncer, il est hors de question pour la FSSS-CSN d'emboîter le pas.

« Dans l'entente conclue avec la FIQ [ndlr :], il y a une renonciation à la discrimination faite aux femmes qui travaillent en soins infirmiers et aux inhalothérapeutes non seulement en vertu d'un portrait datant de 2010, mais en plus, il y a une admission pour dire qu'il n'y a toujours pas de discrimination en 2015 et qu'elle ne sera corrigée qu'en 2018. »

À cela s'ajoute des augmentations salariales jugées nettement insatisfaisantes en comparaison avec d'autres entreprises québécoises. Selon Mme Marcotte, le gouvernement bafoue le droit des femmes et « on vient leur dire que la valeur de leurs emplois ne vaut pas cher. Et qu'en plus, on leur exige de renoncer à leur droit sur l'équité salariale. On assiste à un appauvrissement des femmes du secteur public. »

La FSSS-CSN entend bien poursuivre les discussions même si le président du Conseil du trésor, Martin Coiteux, affirmait récemment que le dossier était clos.


Entrepôt Chaussures Prix 15 oct 2018
Inscription Infolettre EstriePlus.com
  A LIRE AUSSI ...
Une centaine de frênes seront abattus

Une centaine de frênes seront abattus
Elle cause un face-à-face et prend la fuite

Elle cause un face-à-face et prend la fuite
NOS RECOMMANDATIONS
Une quinzaine d’armes volées chez Pronature

Une quinzaine d’armes volées chez Pronature
Retrait du AA : le Mistral en mode solution

Retrait du AA : le Mistral en mode solution
PLUS... | CONSULTEZ LA SECTION COMPLÈTE...

A.R.Turgeon Portes - Fenêtres - Rénovations
Inscription Infolettre EstriePlus.com
Electro-5 Recyclage Ecoresponsable
 
Daniel Nadeau
Mercredi, 21 novembre 2018
Sommes-nous toujours des Canadiens français?

Catherine Côté
Mercredi, 21 novembre 2018
Le Glam à l’honneur pour les fêtes !

Marie-Soleil Samson, B.Sc., ND. A.
Mardi, 20 novembre 2018
Guide de survie pour les fameux partys de Noël

François Fouquet
Lundi, 19 novembre 2018
Faire quelque chose, mais quoi? Mais qui?

Jacinthe Dubé 29 oct 2018
Clinique Supra Santé nov 2018
Température hors norme pour l’Estrie Par Cynthia Dubé Mercredi, 14 novembre 2018
Température hors norme pour l’Estrie
Ado recherché pour un vol de vêtements Par Vincent Lambert Vendredi, 16 novembre 2018
Ado recherché pour un vol de vêtements
El Tabernaco ouvre à Drummondville Par Cynthia Dubé Jeudi, 15 novembre 2018
El Tabernaco ouvre à Drummondville
ACHETEZ EstriePlus.com
bannières | concours | répertoire web | publireportage | texte de référencement | site web | vidéos | chroniqueur vedette
2017 © EstriePlus.com, tous droits réservés | Contactez-nous