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Elizabeth Nadeau Par Elizabeth Nadeau
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Jeudi, 14 janvier 2016

La FSSS-CSN rejette l’entente de principe



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Josée Marcotte, Jeff Begley et Nadine Lambert, respectivement vice-présidente, président et vice-présidente de la FSSS-CSN.

Les 110 000 membres de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) seront invités à rejeter l'entente de principe conclue en décembre 2015 avec le gouvernement du Québec dans le cadre des négociations quant au renouvellement de la convention collective des employés de l'État.

Réunis à Sherbrooke en congrès fédéral, les délégués seront aussi invités par le président de la FSSS-CSN, Jeff Begley à poursuivre la mobilisation.

« En juin 2013, le Conseil du trésor avait entamé une démarche de conciliation sur l'équité salariale et il avait exigé de l'ensemble des associations syndicales que tout le monde participe. L'ensemble des organisations avaient répondu favorablement à cette demande. Cette démarche qui concerne plus de 700 types d'emplois s'est poursuivie jusqu'en novembre 2015. »

Ce que Jeff Begley déplore, c'est que malgré sa propre exigence, le Conseil du trésor a mené une démarche unilatérale avec les emplois de catégorie 1, qui représente les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes pour en arriver à une entente avec la Fédération des infirmières et infirmiers du Québec (FIIQ), sans consulter les autres associations.

« Cette entente est arrivée sur la table centrale de négociation avec l'affirmation qu'il n'y aurait pas d'avancement salarial pour les autres associations syndicales tant qu'elle ne serait pas acceptée telle quel. Autrement dit, c'était un à prendre ou à laisser. C'est un processus inacceptable et il n'y a pas de place à changer ne serait-ce qu'une virgule dans le texte. Nous avons été mis devant le fait accompli », affirme M. Begley.

Compte tenu de la pression que le gouvernement a mise sur la FSSS-CSN avant le congé des Fêtes, Jeff Begley concède que ses mandataires avaient reçu l'ordre d'accepter l'entente de principe si celle-ci répondait à leurs trois conditions essentielles au niveau des offres salariales. Ce qui ne s'est pas avéré être le cas.

Ces conditions dépendaient d'une hausse salariale de 4,5 % par année pour les trois prochaines années, pour un total de 13,5 %. Cette première condition visait notamment à contrer l'appauvrissement des travailleurs du secteur public. La deuxième condition était de pouvoir rattraper les retards salariaux avec le secteur privé et finalement, permettre aux syndiqués de s'enrichir. L'entente de principe conclue en décembre affiche une hausse salariale de 10,5 % sur cinq ans.

La FSSS-CSN n'est toutefois pas fermée aux discussions. Selon son président, les représentants seront disponibles pour participer à tous les forums pour régler la chose.

« On recommandera à nos membres de faire des observations sur les lacunes d'évaluation et d'application de l'entente pour que nous puissions les transmettre au Conseil du trésor. Nous voulons poursuivre les discussions, mais nous voulons être entendus », conclut M. Begley.

Une vaste tournée de consultation des membres de la FSSS-CSN débutera dès la fin du conseil fédéral et les résultats du vote des membres sera connu d'ici la fin de février.


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