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Vincent Lambert Par Vincent Lambert
vlambert@estrieplus.com

Jeudi, 19 octobre 2017

Un déficit de 17 M$ pour le CIUSSS



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L’absentéisme au cours des derniers mois s’est grandement fait ressentir au CIUSSS de l’Estrie — CHUS.

L'absentéisme au cours des derniers mois s'est grandement fait ressentir au CIUSSS de l'Estrie - CHUS. La pénurie de main-d'œuvre n'a également pas aidé la situation et c'est entre autres pourquoi l'institution se retrouve avec un déficit budgétaire de 17 M$ cette année.

Plusieurs actions ont été prises depuis neuf mois au CIUSSS de l'Estrie-CHUS pour combler le manque de main-d'œuvre au sein de ses établissements. Si les intentions étaient bonnes, les résultats n'ont toutefois pas été concluants.

« Les efforts mis en place depuis l'année passée n'ont pas eu les résultats escomptés, indique Patricia Gauthier, présidente-directrice générale au CIUSSS de l'Estrie-CHUS. Le déficit budgétaire de 17 M$ s'explique entre autres par l'absentéisme marqué. Quand on manque de main-d'œuvre et qu'on fait faire des heures supplémentaires, nos services viennent avec un coût plus élevé que celui qu'on avait au cours des deux dernières années. »

Afin de ramener l'équilibre budgétaire d'ici deux ans - objectif souhaité - dans ses rangs, le CIUSSS de l'Estrie-CHUS priorisera la santé humaine et financière. Ses efforts viseront aussi à pourvoir plusieurs postes comme ceux de préposées aux bénéficiaires, infirmières et infirmières auxiliaires.

« On n'a pas été en mesure de réaliser tous les projets voulus, explique Mme Gauthier. Les prochains efforts devraient donner un résultat financier. Depuis les deux dernières années, nous avons réussi à améliorer l'offre de service sur le territoire. Ce que nous souhaitons cette année, c'est de continuer à maintenir l'accessibilité étant donné que nous avons une pénurie de main-d'œuvre et un manque de disponibilité. »

« Maintenir l'accessibilité et la qualité des soins »

Pour surmonter ses difficultés budgétaires et sa pénurie de main-d'œuvre, le CIUSSS de l'Estrie-CHUS continuera de s'adapter aux besoins des patients - la demande n'est pas statique - et mobilisera l'ensemble de l'organisation.

« On demeure convaincu que pour faire face à cette situation, il faut maintenir l'accessibilité et la qualité des soins de services, insiste Gilles Michaud, directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. On doit concentrer nos efforts sur la stabilisation et le renforcement des équipes, dont dépend notre capacité à maintenir les soins et services de qualité offerts à nos usagers et à la population. »

Comparativement à l'année dernière, le CIUSSS a présentement 234 personnes de plus d'embauchées à pareille date. « Les gens quittent moins leur travail, mais il faut poursuivre l'embauche massive et offrir des postes attractifs », remarque M. Michaud.

Parmi les volets illustrés dans le nouveau plan d'action, notons le désir de rehausser les conditions de travail, d'améliorer les processus de mouvements internes et de dotation, d'augmenter la présence au travail, et bien plus.


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