Le 15 mai, lors d'une soirée
de réseautage dédiée aux entreprises, les SADC de l'Estrie ont
souligné les efforts de onze organisations de la région ayant
amorcé une démarche en développement durable (DD).
Cet événement
qui avait lieu au Pavillon des Mésanges de Dudswell était précédé
d'une conférence sur les façons de mousser l'engagement DD des
employés dans une entreprise.
Les entreprises à l'honneur
sont toutes initiatrices de projets innovateurs en DD. Bien que
chacune ait entrepris une démarche générale, quelques éléments
les distinguent : Paysages François Lessard de Lac-Mégantic
désire travailler sur la sensibilisation de sa clientèle aux enjeux
DD liés à l'aménagement paysager; Alégria de Stornoway veut
faire participer activement ses employés à la démarche et
mettre de l'avant les retombées du projet dans la communauté;
l'Abri Végétal de Compton veut développer des systèmes
techniques innovateurs et très performants dans le domaine
énergétique; l'Atelier cheval de bois de Stanhope travaillera
particulièrement à mettre en valeur les avantages DD de ses jouets;
le Centre d'affaires Place Centrale Cookshire désire développer
un concept unique de centre d'affaires axé sur le DD; Léo
Désilets Maître herboriste travaillera sur l'amélioration de la
gestion de ses matières résiduelles et sur la réduction des
emballages; La vallée heureuse du Mont Élan de Westbury
sensibilisera sa clientèle à l'adoption de meilleurs
comportements en matière de gestion de l'eau, de matières
résiduelles et de consommation d'énergie; Pièces d'auto Angus
d'East Angus souhaite pousser plus loin l'intégration de
pratiques en conciliation travail-famille et optimiser sa gestion de
matières dangereuses; Enviro Métal de Danville fera les
démarches pour devenir récupérateur pour le programme Faites de
l'air!, tandis que Grondin Guilbeault Fontaine notaires, S.A. de
Cookshire-Eaton travaillera sur l'efficacité énergétique de son
bâtiment centenaire. Finalement, les bureaux de Coaticook et de
Lac-Mégantic de Raymond Chabot Grant Thornton travailleront sur
l'amélioration de leur gestion des matières résiduelles et
visent l'obtention du niveau Performance
du système de reconnaissance ICI ON RECYCLE! de RECYC-QUÉBEC.
Quant
à la présentation donnée par madame Jessika Mackey de l'entreprise
Via l'attitude, celle-ci visait à démontrer comment les PME
peuvent mousser l'engagement de leurs employés envers des
initiatives de développement durable. Elle a aussi abordé
l'importance pour les employeurs de prendre des mesures favorisant
la santé des employés au travail afin d'augmenter le taux de
rétention des employés et pour que les entreprises restent
compétitives.
Au cours de cet événement, les
conseillers en DD des SADC de l'Estrie ont présenté quelques
résultats obtenus auprès des entreprises qu'ils accompagnent
depuis 2010. Ils ont aussi affirmé que les SADC recrutent
actuellement d'autres entreprises en Estrie qui pourront profiter
d'un accompagnement complet en DD. Pour la modique somme de 600 $,
une PME peut profiter de services d'accompagnement en DD, et ainsi,
augmenter ses chances de demeurer concurrentielle dans son secteur
d'activité. Les entreprises intéressées peuvent consulter le
site Internet des SADC de l'Estrie et contacter les conseillers :
www.ddsadcestrie.org.
À propos
du projet des SADC de l'Estrie
Les SADC de
l'Estrie se sont regroupées afin d'offrir un service
d'accompagnement en développement durable aux entreprises des MRC
du Haut-Saint-François, des Sources, du Granit et de la région de
Coaticook. Ce
processus nécessite une contribution à partir de 600 $ de la
part de l'entreprise et consiste à établir un diagnostic de
celle-ci au regard du DD. Par la suite, un plan d'action en DD et
le suivi de la mise en œuvre de celui-ci sont assurés par les
conseillers des SADC.
Cette initiative est rendue possible grâce à la contribution
financière concertée des SADC et d'Emploi-Québec Estrie.
Source :
Jean-Pierre Gouin, coordonnateur
du développement durable de
la SADC
de l'Estrie
