Réunis en assemblée générale, le mercredi 12 juin, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la Ville de Cookshire-Eaton - CSN ont voté à 97 % pour le déclenchement d'une grève générale le 2 juillet.
Après sept séances de négociation avec la Ville, la majorité des clauses normatives et à incidence pécuniaire sont réglées. Cependant, deux clauses monétaires importantes sont à l'origine de ce vote de grève, soit : les salaires et les vacances.
Il faut savoir que les comparatifs de salaires et de vacances démontrent que les salarié-es de la ville de Cookshire-Eaton sont sous-payés par rapport aux autres municipalités similaires de l'Estrie. La demande de l'employeur pour une convention collective de cinq ans est également inacceptable pour le syndicat.
« Les employé-es de Cookshire-Eaton font le même travail que les autres travailleuses et les travailleurs municipaux de leur région, et ils méritent un traitement égal, a dit le président du Conseil central des syndicats nationaux de l'Estrie, Denis Beaudin. Ils sont prêts à défendre leurs revendications et la CSN, tant au niveau de l'Estrie que du Québec, sera avec eux tant et aussi longtemps qu'il le faudra afin d'obtenir une convention collective juste et équitable. »
Les syndiqués municipaux de Cookshire-Eaton font partie de la négociation coordonnée du secteur municipal en Estrie. Par le fait même, ils recevront l'appui financier des huit autres syndicats municipaux affiliés à la CSN de l'Estrie et ailleurs au Québec.
Le syndicat fera parvenir son avis de grève ainsi que la liste des services essentiels afin de respecter les délais pour que la grève débute le mardi 2 juillet 2013.
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de la Ville de Cookshire-Eaton - CSN comprend une trentaine de membres et il est affilié à la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP - CSN) ainsi qu'au Conseil central des syndicats nationaux de l'Estrie.
Source : Denis Beaudin
